简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：细化制度才能应付新型劳动争议。面临不断涌现的新型劳动关系,我国劳动法规定过分原则、缺乏与之设施的细化规则以及操作性尚待提升等问题仍并未彻底获得解决问题劳动争议案件是经济社会发展的晴雨表。

时值劳动合同法月实施10周年之际,北京市第一中级人民法院日前公布劳动争议案件审判白皮书。白皮书表明,当前劳动争议案件呈现纠纷类型新型化、变得复杂、多发性、集团性等特点,司法机关在审理新型劳动争议案件时不存在诸多困难和挑战,突显了新型劳动权益维护的任重道远(4月2日《人民日报》)。在这个充满著创意活力的新时代,劳动争议大自然也不会打上新型简化的时代烙印,劳动权益的维护必定面对更好新的挑战。

从司法审判实践中来看,当前有关竞业容许、劳务派出、股权激励等新的表达意见引起的新类型劳动争议案件日益激增。这些新的类型劳动争议案件的用工形式、管理模式、劳动报酬缴纳方式与传统劳动争议案件截然不同,所牵涉到的法律关系呈现综合性、交叉性等特点,如果之后抱着瓮溪边园式地以传统方式来处置,那么不能造成对劳动权益的维护停滞不前甚至步入死胡同。因此,如何在新型劳动争议案件多发的条件下,作好新型劳动权益维护,似乎是法律要得出答案的一道必答题。法律是人类为了共同利益,由人类智慧遵循人类经验所作出的最后成果。

当前,新型劳动争议案件的多发和所面对的劳动权益维护困境,不仅牵涉到所有新型劳动群体的共同利益,而且也与大众的权益联系在一起。用更为完备的法律维护新型劳动权益,毫无疑问势在必行。尽管我国已相继建立健全了一系列劳动法律法规,在劳动关系的创建、运营、监督和劳动争议的处长机制等方面都有长足进展,但毋庸讳言,当前新型劳动争议案件的解决问题仍面对法律不适应环境新的业态的失望局面。这其中尤为引人注目的就是新型劳动关系的确认。

以网约车司机来说,该类人员与网络平台不具备传统劳动关系中显著的人身依附特征,一般按照从业次数或者业务量承销报酬,不不存在相同的工资确保。网络平台只是搜集公布业务信息,并不必要经营实体业务。此类劳动关系的确认仍然是审判实务难题,网约车司机完全沦为劳动权益维护范畴中的隐形人。

必须认为的是,面临不断涌现的新型劳动关系,我国劳动法规定过分原则、缺乏与之设施的细化规则以及操作性尚待提升等问题仍并未彻底获得解决问题。新型劳动争议案件转入诉讼程序后,法院被迫退而求其次地自由选择限于法律效力较低的部门规章和地方性法规。这造成统一适用法律可玩性较小,事实上也造成新型劳动权益的依法维护效果不欠佳。笔者指出,这是近年来新型劳动争议案件大幅度下降、司法无法仅次于程度维护新型劳动权益的症结所在,必需高度重视。

简而言之,依法维护新型劳动权益,事关新型劳动者的精神,事关新型劳动关系的人与自然建构。面临新型劳动权益依法确保不力的现实困境,遥相呼应新型劳动关系的基本业态,与时俱进地完备法律,让新型劳动权益维护走进法律无法为的困境,既是现实所须要,堪称民心所向。要告诉,良法是善治的前提,法律作为确保劳动者权益的利器,只有及时跟上劳动关系日益新型简化的时代步伐,精准制裁侵害新型劳动权益的违法行为,才能驰而不绝地释放出来维护新型劳动权益的法治正能量。

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